Projekt “Time beats Money”

„Time beats Money“ bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, das Urlaubsgeld oder den Bonus in dem jeweils laufenden Jahr – Antrag muss bis Ende März vorliegen – in Urlaubstage umzuwandeln. Jede/r Mitarbeiter/in kann pro Kalenderjahr bis zu 22 Zusatzurlaubstage durch Umwandlung der o.g. Sonderzahlungen „erwerben“. Die Mitarbeiter können jedes Jahr – je nach persönlicher Lebenssituation – neu entscheiden, ob sie nur einen Tag oder 22 Tage zusätzliche Freizeit haben möchten. Die Umwandlung erfolgt allerdings nur in ganze Tage und wird jeweils dem Urlaubskoto zugeschrieben. Diese Betriebsvereinbarung wurde bereits im Jahr 2018 in Form eines Pilotprojektes abgeschlossen und für 2020 in einer leicht an die Covid-19 Situation angepassten Variante veröffentlicht. Im Schnitt zeigen zwischen 20 und 30 Mitarbeiter/innen Interesse an dieser Regelung.