Branchenbeirat „Women in Leadership & Culture“

Als erste Branche in Deutschland verfolgt die Versicherungswirtschaft gemeinschaftlich das Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen im Interesse der Chancengleichheit aber auch der Wettbewerbsfähigkeit unserer Branche zu steigern.

Der Beirat möchte die Versicherungsunternehmen bei ihren eigenen Bemühungen unterstützen, Synergien durch Best-Practice bündeln und neue Initiativen zur Verbesserung der Chancengleichheit von Männern und Frauen anstoßen.

Über die Sitzungen des Beirats berichten wir regelmäßig.

Erfahren Sie hier mehr über die Mitglieder unseres Branchenbeirats sowie deren persönliche Motivation, sich für mehr Frauen im Management und Vertrieb der Versicherungsbranche einzusetzen.

Mitglieder des Branchenbeirates

Vorsitzende

  • Porträt von Ulrike Zeiler

    Ulrike Zeiler

    Mitglied des Vorstandes

    Allianz Versicherungs-AG

    Es ist für den zukünftigen Unternehmenserfolg unabdingbar, die diversen Potentiale und Talente der gesamten Bevölkerung zu nutzen. Ich glaube an den unbedingten Mehrwert, der durch die Vielfalt in Teams entsteht - ein ausreichend hoher Frauenanteil ist davon nur ein, wenn auch sehr wesentlicher, Aspekt.

Stellvertretender Vorsitzender

  • Porträt von Dr. Andreas Eurich

    Dr. Andreas Eurich

    Vorsitzender der Vorstände

    Barmenia Versicherungen

    Frauen geben andere Impulse als Männer, davon können Unternehmen nur profitieren. Die Stärken, die Frauen ins Unternehmen bringen, ermöglichen eine insgesamt qualitativ breitere Ausgangsbasis für Entscheidungen. In Zusammenarbeit mit dem gesamten Team können so noch kreativere und verbesserte Ergebnisse erzielt werden.

Weitere Beiratsmitglieder

  • Porträt von Ralf Berndt

    Ralf Berndt

    Mitglied der Vorstände

    Stuttgarter Versicherungen

    Im Vertrieb ist es für Frauen besonders schwierig, sich durchzusetzen und Führungspositionen zu besetzen. Dies zu verändern ist meine Motivation, verbunden mit der Hoffnung, dass wir hierfür im Beirat geeignete Lösungsansätze finden können.

  • Porträt von Duygu Besli

    Duygu Besli

    Mitglied des Vorstandes

    AUXILIA Rechtsschutz-Versicherungs-AG

    Frauen, die bereits Führungsverantwortung haben, können andere Frauen in ihrer Führungsmotivation stärken. Durch mein Engagement im Branchenbeirat „Frauen in Führung“ möchte ich genau das erreichen.

  • Porträt von Annabritta Biederbick

    Annabritta Biederbick

    Mitglied der Vorstände

    Debeka Versicherungen

    Nach meiner Erfahrung ist es besonders wichtig, motivierte und talentierte Frauen aktiv anzusprechen und zu ermutigen, an ihre Fähigkeiten zu glauben. Hier hilft ein Netzwerk wie der Branchenbeirat, um mit positiven Beispielen voranzugehen und mögliche Unsicherheiten zu nehmen.

  • Porträt von Eva-Miriam Böttcher

    Eva-Miriam Böttcher

    Leiterin Konzernpersonal

    Wüstenrot & Württembergische AG

    Als Frau in einer verantwortungsvollen Führungsposition ist es eine meiner Herzensangelegenheiten Frauen dabei zu begleiten Ihre Potentiale früh sichtbar zu machen.

  • Porträt von Cornelia Demmel

    Cornelia Demmel

    Head of Global Human Resources

    Hannover Rück SE

    In unserer Branche müssen wir die Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen erhöhen und Frauen, die Wandel vorantreiben wollen unterstützen und vernetzen. Hierfür bietet der Branchenbeirat eine ideale Plattform.

  • Porträt von Laura Gersch

    Laura Gersch

    Mitglied des Vorstandes

    Allianz Versicherungs-AG

    Den ultimativen Karrieretipp gibt es meiner Meinung nach nicht. Für mich ist es wichtig, sich selbst treu zu bleiben und einer Arbeit nachzugehen, die einen erfüllt und begeistert. Neugierde und lebenslanges Lernen gehören für mich genauso dazu wie eine gute Balance zwischen verschiedenen Lebensbereichen. Und auch wenn es nach Klischee klingt, so ist es doch auch wichtig, dass wir Frauen selbstbewusst sagen, was wir können und wollen und nicht immer warten, bis wir 150% der Anforderungen erfüllen!

  • Portrait Maike Gruhn

    Maike Gruhn

    Chief Transformation Officer

    Gothaer Finanzholding AG

    Wir brauchen Vorbilder, die zeigen, dass die Unternehmen wirklich verstanden haben, das sie sich ändern müssen, nicht die Frauen.

  • Porträt von Dr. Katharina Höhn

    Dr. Katharina Höhn

    Geschäftsführendes Vorstandsmitglied

    Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V.

    Ich engagiere mich im Beirat, weil ich mit dem BWV und der DVA als Bildungsorganisationen der Branche einen Beitrag zu den Zielen des Projekts "Frauen in Führung" leisten möchte. Der Beirat sollte dafür sorgen, dass das Thema nicht von den Tagesordnungen verschwindet.

  • Porträt von Ilka Houben

    Ilka Houben

    Leiterin Alterssicherungspolitik

    Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e. V. (GDV)

    Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist über die letzten Jahre weiter gewachsen. Trotzdem bleibt eine deutliche Lücke zwischen Wünschen, Notwendigkeiten und Wirklichkeit. Der Branchenbeirat will hier Brücken bauen und mit guten Praxisbeispielen und Initiativen vorangehen. Das ist aller Engagement wert.

  • Porträt von Sabine Krummenerl

    Sabine Krummenerl

    Mitglied des Vorstandes

    Provinzial Versicherung AG

    Mit meinem Engagement im Branchenbeirat möchte ich anderen Frauen Mut machen, sich beruflich etwas zuzutrauen. Viele Studien belegen, dass Frauen gute Abschlüsse haben, gut qualifiziert sind, sich dann aber eine Führungsrolle in der Wirtschaft nicht zutrauen.

  • Porträt Sirka Laudon

    Sirka Laudon

    Mitglied des Vorstandes

    AXA Konzern AG

    Frauen bringen andere Produktperspektiven mit ein, sie wissen, was der Markt (schließlich besteht dieser zu 50% aus Frauen) erwartet. Sie ergänzen Teams und Führungsmannschaften um vielfältige Perspektive und weibliche Attribute. Insgesamt machen sie das Unternehmen attraktiv für andere Frauen im Bewerbermarkt, die sich gerade für den nächsten Karriereschritt interessieren.

  • Porträt von Julia Merkel

    Julia Merkel

    Mitglied des Vorstandes

    R+V Versicherung AG

    Im Branchenbeirat "Frauen in Führung" möchte ich an einem offenen Austausch über zielführende Maßnahmen teilnehmen, mit denen wir den Kulturwandel in den Köpfen aller Beteiligten nachhaltig verankern können. Gemischte Führungsteams sollten selbstverständlich sein.

  • Dr. Shiva Meyer

    Dr. Shiva Meyer

    Mitglied des Vorstandes

    ARAG SE

    Karrieren sind das Ergebnis aus Kompetenz und einer guten Dosis Glück. Hinter dem zweiten Erfolgsfaktor Glück stehen oft die Gelegenheiten, die durch unterstützende soziale Netzwerke zustande kommen.

  • Porträt Dragica Mischler

    Dragica Mischler

    Vorsitzende des Vorstandes

    ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG

    Ich finde es wichtig, dass sich auch in den Führungsgremien die Vielfalt der Menschen widerspiegelt, die ein Unternehmen ausmacht.

  • Julia Palte

    Julia Palte

    Mitglied des Vorstandes

    Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit

    Ich freue mich, als Mitglied des Beirats einen Beitrag zu „Frauen in Führung“ zu leisten und möchte gerne meine eigenen Erfahrungen einbringen und „Flagge zeigen“. Zusammen mit weiteren Unterstützern hoffe ich, den Beirat weiterzuentwickeln und Teil eines starken Netzwerks zu sein.

  • Porträt mit Zitat von Dr. Katrin Peitz

    Dr. Katrin Peitz

    Bereichsleiterin Kraftfahrt Schaden

    Provinzial Versicherung AG

    Es muss noch selbstverständlicher werden, dass Frauen in Führungspositionen auf allen Ebenen vertreten sind. Diesem Ziel dient meine Mitarbeit im Branchenbeirat, verbunden mit der Hoffnung, die Bedingungen der Frauen und Mütter in Führungspositionen stetig zu verbessern.

  • Porträt von Dr. Monique Radisch

    Dr. Monique Radisch

    Mitglied des Aufsichtsrates

    Nürnberger Versicherungen

    Obwohl mehr als die Hälfte unserer Belegschaft weiblich ist, spiegelt sich das nicht im Anteil von Frauen in Führungspositionen wieder. Wir können es uns als Branche nicht leisten, diese Talente und Potenziale auf Dauer ungenutzt zu lassen.

  • Porträt von Dr. Helen Reck

    Dr. Helen Reck

    Mitglied des Vorstandes

    HUK-COBURG Versicherungsgruppe

    Im Sport würde man sagen: „Es gibt keine jungen oder alten, es gibt nur gute oder schlechte Spieler.“ Wir sollten aufhören, bei Führung zu kategorisieren (z.B. in „Männer“/“Frauen“, „Herkunft“, „jung/“alt“,… ), weil wir damit vorhandene Vorurteile unbewusst weiter zementieren. Und stattdessen lieber über relevante Kategorien sprechen, wie z.B. gutes vs. dysfunktionales Verhalten, das echte Chancengleichheit in allen Lebensbereichen befördert oder eben ihr im Wege steht.

  • Porträt von Daniela Rode

    Daniela Rode

    Mitglied der Vorstände

    SIGNAL IDUNA Gruppe

    Nur wenn Unternehmen das Thema Diversität und Management zu einem gleichwertigen Geschäftsziel machen und in ihre Gesamtstrategie einbetten, ändert sich etwas.

  • Porträt von Barbara Schick

    Barbara Schick

    Mitglied des Vorstandes

    Versicherungskammer Bayern

    Nur bei aktivem Engagement von Frauen, die sich bereits in Führungspositionen befinden, sind weitere Anstöße und positive Beispiele zur Förderung leistungsbereiten weiblichen Führungskräftenachwuchses zu erwarten.

  • Porträt von Caroline Schlienkampt

    Caroline Schlienkamp

    Mitglied des Vorstandes

    Talanx AG

    Wir sind in der Branche leider noch weit davon entfernt, ein ausgeglichenes Verhältnis von Männern und Frauen in Führungspositionen ausweisen zu können. Ich erhoffe mir von der Arbeit im Branchenbeirat, wirksame Impulse setzen zu können, um das zu ändern.

  • Porträt von Jean Pierre Schmid

    Jean-Pierre Schmid

    Mitglied des Vorstandes

    Generali Deutschland AG

    Zitat folgt

  • Porträt von Astrid Stange

    Astrid Stange

    Vorstandsvorsitzende/CEO

    ELEMENT Insurance AG

    Wenn viele Unterschiedlichkeiten in einem Team zusammenkommen und die Offenheit besteht, diese zuzulassen, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass das Team hoch produktiv arbeitet und eine Vielzahl kreativer, innovativer Lösungen entwickelt.

  • Porträt von Claudia Tuchscherer

    Claudia Tuchscherer

    Vorsitzende des Vorstandes

    ADAC Versicherung AG

    Mehr Frauen für Führung zu gewinnen, ist ein Prozess der vielfältige und kontinuierliche Anstrengungen erfordert.

  • Porträt von Stefanie van Holt

    Stefanie van Holt

    Mitglied der Vorstände

    Volkswohl Bund Lebensvesicherung a.G.

    Aus meiner Sicht ist die wichtigste Maßnahme, um mehr Frauen für Führung zu gewinnen, die Schaffung von strukturellen Rahmenbedingungen, die es Müttern und Vätern ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.

  • Porträt von Danka Walter

    Danka Walter

    Head of HR Germany

    Swiss Re Europe S.A., Niederlassung Deutschland

    Mein ultimativer Karrieretipp ist aktiv für sich selbst und seine Leistungen einzutreten. Gleichzeitig ist es wichtig ein Netzwerk aufzubauen und sich gezielt Mentoren und Vorbilder zu suchen.

  • Porträt von Dr. Julian Wessels

    Dr. Juliane Wessels

    Leiterin Abteilung Recht

    LVM Versicherungen

    Ein Verhalten, mit dem ein vermeintlich „ideales“ bzw. „erwartetes“ Rollenbild erfüllt werden soll, das jedoch nicht der eigenen Persönlichkeit entspricht und nicht die eigenen Stärken erkennt und entfalten lässt, kann aus meiner Sicht auf Dauer nicht erfolgreich sein.

  • Dr. Eva-Maria Zindler

    Bereichsleiterin

    R+V Allgemeine Versicherung AG

    Zitat folgt

  • Porträt von Dr. Feriha Zingal-Krpanic

    Dr. Feriha Zingal-Krpanic

    Mitglied des Vorstandes

    ERGO Versicherung AG

    Frauen bringen die gleichen Stärken für Führungspositionen mit wie Männer! Daher ist es auch völlig unlogisch, dass es immer noch weniger Frauen in Führung gibt als Männer.

Geschäftsführung

  • Porträt von Betina Kirsch

    Betina Kirsch

    Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen (AGV)

    Geschäftsführerin
    Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin)

  • Porträt von Simone Rehbronn

    Simone Rehbronn

    Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen (AGV)

    Diplom-Volkswirtin