Unternehmensbeispiele zu Demografie
Welche Maßnahmen verfolgen deutsche Unternehmen, um den demografischen Wandel nachhaltig zu begleiten?
Auf den folgenden Seiten finden Sie spannende Berichte einzelner Versicherungsunternehmen zum Umgang mit den demografischen Herausforderungen in der deutschen Versicherungsbranche
Work-Life-Balance und Gesundheit: Pflegesensible Personalpolitik
NÜRNBERGER Versicherung
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Mentoring für Frauen bei Talanx
Talanx AG
Riethorst 2
30659 Hannover
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Betriebliches Gesundheitsmanagement als zentraler Bestandteil des Gothaer Demografiemanagements
Gothaer Versicherungen
Gothaer-Allee 1
50969 Köln
Lebenserfahrung - Impulse für den Arbeitsalltag
Provinzial Rheinland Versicherung
Provinzialplatz 1
40591 Düsseldorf
CONCORDIAfit
Concordia Versicherungen
Karl-Wiechert-Allee 55
30625 HannoverWork-Life-Balance: Förderung von Frauen in Führungs- und Fachlaufbahn
NÜRNBERGER Versicherungsgruppe
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Lebenslanges Lernen: Demografischer Wandel erfordert zeitgemäße Antworten. Übereinkunft über Leitlinien zu Lebenslangem Lernen
Allianz SE
Königinstraße 28
80802 München