Von der Kegelbahn zum Fitnessstudio – BGM – neu gedacht

1. Januar 2022 bis fortlaufend.

Im Rahmen der Concordia Gesundbleib-Initiative werden seit 2009 verschiedene Gesundheitskurse mit den Schwerpunkten Bewegung und Entspannung angeboten. Diese Gesundheitskurse haben sich etabliert. Diese Kurse wurden in der Vergangenheit von dem externen Partner „B2Bfit“ geplant und durchgeführt. Da das Thema Gesundheit der Concordia am Herzen liegt, wurde die Entscheidung für eine eigene interne Betreuung getroffen. Somit ist die Concordia unabhängig von Dienstleistern und deren Angeboten und kann selbstständig auf den Bedarf im Unternehmen reagieren.

Mit der neu besetzten Stelle des „Gesundheitscoaches“ soll zukünftig individueller, flexibler und intensiver die physische und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gefördert werden.

Gesunde Mitarbeitende sind zufriedene und leistungsfähige Mitarbeitende. Durch den Umbau im Haus von einer alten Kegelbahn zu einem brandneuen Workout Bereich, modernen Duschkabinen und geschlechterspezifischen Umkleidekabinen, bietet sich die Möglichkeit vor Ort etwas Gutes für die eigene Gesundheit zu tun.

Außerdem gibt es eine fachliche Betreuung in den Gesundheitskursen, sowie in Einzel- oder Kleingruppentrainings. Eine Erstellung eines individuellen Trainingsplans ist auch möglich.

Auch Vorträge zu Gesundheitsthemen und große Gesundheitstage vor Ort werden durch den Gesundheitscoach geplant und durchgeführt. Ergänzend dazu kann man sich zu Themen wie Ernährung oder Entspannungsmöglichkeiten beraten lassen.

Zusätzlich bieten wir eine Körperanalyse mittels einer medizinischen Körperfettwaage an, die durch den Gesundheitscoach durchgeführt und besprochen wird. Das sorgt für die nötige Motivation am Ball zu bleiben und seinen Körper besser kennenzulernen.

Des Weiteren gibt es durch die zunehmende Digitalisierung auch Online-Kurse via Microsoft Teams, wo sich die Mitarbeitenden aus dem Büro oder Home-Office einwählen können. Als zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeitenden darf bspw. das „Bürostuhlworkout“ während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Es gibt einen Kursplan, wo alle Kurse und Uhrzeiten hinterlegt sind. Der Kursplan wird selbstverständlich regelmäßig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst und erweitert.

Um für alle Mitarbeitenden alle Infos an einer zentralen Stelle, die für alle verfügbar ist, zu bündeln, haben wir eine Intranetseite zum Thema Gesundheit erstellt. Diese wird regelmäßig mit neuen Inhalten gefüllt.

Unser Gesundheitscoach, Pascal Rettke, ist ausgebildeter Sport- & Fitnesskaufmann sowie Sport und Gesundheitstrainer (Diplom an der IST-Hochschule). Durch diese Kenntnisse wird das Thema Gesundheit bei der Concordia fachmännisch betreut.

Das Projekt wird durch unsere Kooperationskrankenkasse, die KKH gefördert. Außerdem ist der Betriebsrat in verschiedenen Teilen des Projekts beteiligt. Ergänzend zur physischen Gesundheit wird selbstverständlich auch die psychische Gesundheit berücksichtigt. Hier haben wir eine interne Beratungsmöglichkeit vor Ort und bei intensiveren Fällen arbeiten wir mit der SOPRA zusammen. Dort können sich Mitarbeitende zu psychischen Belastungen beraten und an Fachärzte vermitteln lassen.

Zusätzlich haben wir eine Betriebsärztin, die regelmäßig vor Ort ist und verschiedene Untersuchungen anbietet.

Entscheidend für den Erfolg des Projektes ist, dass die angebotenen Maßnahmen den Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen. Ein abwechslungsreiches Trainingsangebot, die Berücksichtigung unterschiedlicher Leistungsstände, der Spaß an der Sache sowie ansprechende Vortragsthemen zahlen weiterhin darauf ein.

Arbeitsverdichtung, erhöhter Leistungsdruck, demografischer Wandel sowie Themen wie die Digitalisierung stellen Unternehmen und die darin Beschäftigten vor große Herausforderungen. Dies wird durch die regelmäßig stattfindende Mitarbeitendenbefragung inkl. Psychischer Gefährdungsbeurteilung bestätigt. Die Concordia begegnet diesen Herausforderungen unter anderem, indem sie ihren Beschäftigten die Möglichkeit gibt, körperliche Aktivität und Entspannung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Die Maßnahmen sollen die Mitarbeitenden zum Thema Gesundheit sensibilisieren, motivieren und fördern, sich auch selbstständig in der Freizeit mehr zu bewegen und mehr auf die Gesundheit zu achten. Somit wird Gesundheit als Wertschöpfungsfaktor strukturell verankert und langfristig intensiver verinnerlicht.