Best-Practice

Welche Best-Practice-Maßnahmen kommen in Betracht, um mehr Frauen für Führungsaufgaben zu gewinnen bzw. geschlechterunabhängig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern? Wir haben mehrere Unternehmen gefragt.

Lesen Sie auf den nachfolgenden Seiten spannende Interviews, die auch Einblicke in die operative Umsetzung der Maßnahmen geben:

• Allianz Deutschland
• ARAG SE
• Gothaer
• HUK-COBURG
• Munich RE
• NÜRNBERGER
• SCOR
• Swiss Re
• VKB
• VKB II
• VPV
• W&W