Versicherungskammer Bayern: Frauen-Symposium – sich trauen und aktiv werden

Claudia Scheerer: Genau diese Fragestellung hat uns ebenfalls umgetrieben. Deshalb haben wir unsere Mitarbeiterinnen zwischen 20 und 35 Jahren einfach selbst gefragt. In einer anonymen Befragung haben wir festgestellt, dass Frauen nach wie vor dieselben Beweggründe wie vor 20 Jahren davon abhalten eine Führungsposition anzustreben.

Edith Strauß: Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist für Frauen nach wie vor ein Thema. Wann soll ich ein Kind bekommen? Bleibt bei einer verantwortungsvollen Position noch genug Zeit für die Familie? Diese Fragen treiben Frauen um. Auch die Gesellschaft spielt eine Rolle. Nach wie vor beeinflussen klassische Rollenbilder das Verhalten von Frauen im Berufsalltag. Dadurch trauen sie sich bestimmte Aufgaben nicht zu und machen so bei der Besetzung von Führungspositionen zu wenig auf sich aufmerksam.

Claudia Scheerer: Wir wollten Frauen zeigen, dass es auch anders geht. Deshalb hat unsere Diversity-Initiative das Symposium „Frauen und Karriere – wir zeigen wie“ veranstaltet.

Edith Strauß: Knapp 100 Mitarbeiterinnen im Alter von 20 bis 35 Jahren haben am Standort München am Symposium teilgenommen. Wir haben eine Art Podiumsdiskussion veranstaltet. Dabei haben zwei Frauen und ein Mann von ihren Erfahrungen berichtet. Sie sind ungewöhnliche Wege gegangen, haben Karriere und Familie unter einen Hut gebracht. Wir wollten so neue Vorbilder kreieren und Klischees aus dem Weg schaffen. Anschließend gab es ein „Speed-Dating“: Die Teilnehmerinnen konnten mit Kollegen und Kolleginnen über ihre persönlichen Fragen sprechen und sich an Marktständen über die Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie in unserem Konzern informieren.

Claudia Scheerer: Von der Elternzeitvertretung bis zur Kinderbetreuung war alles dabei. Der Tenor der Veranstaltung war aber, dass man sich trauen soll und auch Hilfe annehmen darf.

Edith Strauß: Von den Teilnehmerinnen haben wir durchweg positive, ja sogar begeisterte Rückmeldungen bekommen.

Edith Strauß: In der Arbeitsgruppe, die das Symposium organisiert hat, haben zwei Männer aktiv mitgearbeitet. Beim Symposium selbst hat auch ein Mann seine persönlichen Erfahrungen zu Beruf und Familie offen vorgetragen. Im Nachgang meldeten sich einige Männer bei der Arbeitsgruppe, um sich eine ähnliche Veranstaltung zu wünschen.

Claudia Scheerer: Zunächst möchten wir Frauen an unseren anderen Standorten das Symposium anbieten. Zudem haben wir Beraterinnen etabliert, die Frauen, die noch unschlüssig sind oder denen noch das letzte Quäntchen Mut für den Schritt zu einer Führungskraft fehlt, mit wertvollen Tipps zur Seite stehen.