3. AGV-Gesundheitsforum
Bereits zum dritten Mal trafen sich die BGM-Experten der Branche. Dieses Jahr lud die SCOR Rückversicherung das AGV-Gesundheitsforum nach Köln ein. Mit über 50 Teilnehmern war die Veranstaltung komplett ausgebucht. Neben den Fachvorträgen standen insbesondere der Austausch, das Vernetzen und das Lernen voneinander im Mittelpunkt.
Die Krankenquote folgt der Führungskraft
„Gesundes Führen“ ist ein Schlüsselfaktor für Gesundheit im Unternehmen. Doch worum geht es hier überhaupt und wie funktioniert „Gesund führen“? Das klassische Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) fokussiert sich oft auf die Gesundheitsfaktoren Bewegung, Ernährung, Entspannung und Stressbewältigung. Dass es jedoch um viel mehr geht, wie z.B. die psychische Gesundheit der Mitarbeiter und Führungskräfte, diskutierten die BGM-Experten aus der Versicherungswirtschaft intensiv auf dem 3. AGV-Gesundheitsforum. Denn die Praxis zeigt, am Ende folgt die Krankenquote der Führungskraft.
Schlaf als trojanisches Pferd
Die Referenten – Sabine Winterstein (DAK-Gesundheit), Martin Reckenthäler (Generali), Uwe Nickel (ADAC) sowie Nicole Hooge und Thorsten Pilgrim (CareLutions) - gaben den Teilnehmern mit der breitgefächerten Themenauswahl reichlich Impulse und Stoff für einen regen Austausch. Dabei setzten sie sich insbesondere mit dem Ansatz auseinander, sich der Gesundheit der Mitarbeiter über deren Schlaf zu nähern. Schlechter Schlaf oder Schlafstörungen können ein wichtiger Indikator für gesundheitliche - organische oder psychische - Probleme sein. Um sich diesen Problemen zu nähern, kann der Schlaf als „trojanisches Pferd“ genutzt werden, um so am Ende dem Mitarbeiter zu helfen.
Gesunder Umgang mit Medien
Außerdem müssten äußere Einflüsse auf die Beschäftigten und deren Gesundheit betrachtet werden: Ein übermäßiger Medienkonsum kann einen negativen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter haben. Um Auszubildende und Führungskräfte für die Themen Computerspiel- und Onlinesucht zu sensibilisieren, wurden spezielle Apps entwickelt, mit deren Hilfe die Medienkompetenz des Einzelnen geschult wird.
Rundum gesund
Ein anderer Aspekt eines erfolgreichen BGMs ist es, die Mitarbeiter in einem ganzheitlichen Ansatz zu einem gesundheitsbewussten Leben zu motivieren. Dabei spornt die Möglichkeit an, dass Beschäftigte mit einer Gesundheitskarte Punkte sammeln und diese in Prämien eintauschen können. Die Präventionsangebote zum Punkte sammeln reichen von Gesundheitsprogrammen bei Rückenleiden über Bewegung, Ernährung und Vorsorge bis hin zu einem Gesundheitsservice, der bei medizinischen Fragestellungen unterstützt.