4. AGV-Gesundheitsforum
2019 wurde unsere jährlich stattfindende Veranstaltungsreihe im Rahmen des AGV-Gesundheitsforums fortgeführt. Dabei kamen 50 BGM-Experten der Versicherungsgesellschaften bei der VHV Gruppe in Hannover zusammen. Die Themen des Forums boten eine Vielfalt an Möglichkeiten, sich miteinander auszutauschen und zu diskutieren.
Externe Hilfe bei psychischen Störungen
Die schnelle Unterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter ist auch für den Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Schließlich wird dadurch das Risiko einer Chronifizierung der Krankheit und damit verbundenen längeren Arbeitsausfällen vermindert. Doch wie kann psychisch erkrankten Arbeitnehmern bestmöglich geholfen werden? Die Erfahrung zeigt, dass sich Mitarbeiter lieber externen Beratern öffnen, als intern Hilfe zu suchen. Hans-Jürgen Henze (SIGNAL IDUNA) setzt dabei auf den externen Partner pme Familienservice. Hier werden Mitarbeiter dabei unterstützt, selbst Lösungen für individuelle Konfliktlagen zu finden.
Reformierung des BGM
Alexander Juli (Versicherungskammer Bayern), Martin Rieder (GM Digital), Stephan Wegner (DEVK), Simone Uecker und Sandra Schwartz (beide Allianz) referierten über die Frage, wie ein neues innovatives und digital gestütztes BGM gestaltet werden kann. Zwar wird in den meisten Häusern bereits ein Potpourri an BGM-Maßnahmen angeboten, diese locken aber bisher insbesondere bereits sportaffine Mitarbeiter an. Langfristig muss ein für den Arbeitgeber messbares BGM aufgebaut werden, das durch geeignete Angebote die Selbstständigkeit und Autonomie aller Mitarbeiter stärkt.
Gesündere Mitarbeiter durch agiles Arbeiten
Über die Frage, inwieweit agiles und gesundes Arbeiten zusammenpassen, wurde im Rahmen des Forums diskutiert. Yvonne Eich und Hans-Joachim Kuchen (Zurich) stellen Scrum, ein Projektmanagement-Ansatz insbesondere zur agilen Softwareentwicklung mit dem Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter, vor. Durch Transparenz, gemeinsame Erfolge, flache Hierarchien, direkte Feedbackkultur und eine schnelle vertrauensvolle Zusammenarbeit wird ein gesundes Arbeitsklima aufgebaut. Dies befriedigt das menschliche Grundbedürfnis nach Verbundenheit und Mitgestaltung. Die Arbeitnehmer sehen einen Sinn in ihrem Beruf, was wiederum einen hohen Einfluss auf ihre Gesundheit hat.
Erfolgsgeheimnis des Fehlzeitenmanagements
In seinem Vortrag stellte Andreas Winter (VHV) den Anatz eines effektiven Fehlzeitenmanagements seines Hauses vor. Zum einen empfiehlt er eine bewusste Steuerung der Mitarbeiter durch Führungskräfte zum Thema Arbeitsunfähigkeit. Hierbei ist eine Transparenz durch Zahlen, Daten und Fakten unerlässlich. Des Weiteren betont er den hohen Stellenwert einer offenen und wertschätzenden Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
