9. AGV-Gesundheitsforum
Einmal im Jahr kommen traditionell die Betriebsärzte, BGM-Experten und Personalverantwortlichen aus der Branche, die das betriebliche Gesundheitsmanagement betreuen, zusammen. Alle verbindet, dass sie sich mit viel Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten in ihren Unternehmen einsetzen. Das AGV-Gesundheitsforum ist die Plattform für fachlichen Austausch mit „Gleichgesinnten“ aus der inzwischen deutlich gewachsenen BGM-Community der Versicherer. Das 9. AGV-Gesundheitsforum fand diesmal im Oktober auf dem Campus der Wüstenrot & Württembergische AG in Kornwestheim statt.
Zu jung. Zu alt. Zusammen! Altersvielfalt trifft auf Gesundheitsmanagement
Daniela Walter, Fachreferentin Konzernpersonal Grundsatz,
Wüstenrot & Württembergische AG
Das Projekt „Lebensphase+“ umfasst vier Handlungsfelder. Zunächst geht es um zielgruppenspezifische Gesundheitsangebote wie der „Silent Room“ und Vorsorgeuntersuchungen auf dem Campus. Die zweite Säule fördert die Vereinbarkeit, beispielsweise durch Lebenslagencoaching und Pflegeberatung. Das dritte Handlungsfeld widmet sich dem lebenslangen Lernen, etwa durch das geplante „Wegweiser-Seminar“, das Mitarbeitende in ihrer beruflichen Lebensphase unterstützt. Die vierte Säule fördert den Wissenstransfer in altersgemischten Teams, etwa durch frühzeitige Informationen an Führungskräfte über altersbedingte Ausscheidungen. „Entscheidend ist, dass all unsere (BGM-)Angebote für spezifische Zielgruppen designt, aber für alle zugänglich sind.“, so Daniela Walter.
Von Detmold ins ganze Land! Betriebliches Gesundheitsmanagement im Zeichen der Expansion
Meinolf Krome, Gesundheitsmanager, ECCLESIA Holding GmbH
Die Ecclesia Gruppe hat aufgrund der Expansion besondere Herausforderungen in der BGM-Arbeit, da in diese Gruppe integrierte Unternehmen bereits ein eigenes Gesundheitsmanagement hatten. Krome: „Wertgeschätzte Leistungen, wie den Massagezuschuss, zu streichen, kommt nicht gut an. Besser, das Überangebot an Gesundheits- und Bonusprogrammen mit hohem bürokratischem Verwaltungsaufwand auf die wirksamsten und effizientesten Maßnahmen zu fokussieren."
Women on Fire! Warum Menopause alle betrifft
Dr. Petra Rodenbücher, Leitende Betriebsärztin, AXA Konzern AG
Petra Rodenbücher brachte das Thema Menopause erfolgreich aus der Tabu-Ecke. Eine deutschlandweite Befragung ergab, dass ein Viertel der über 55-Jährigen ihre Arbeitszeit reduzieren möchte oder dies bereits getan hat. Rodenbücher berichtete: „Das Thema bewegt die Mitarbeitenden. Unser Austauschforum Women on Fire ist sehr beliebt. Schon beim ersten Treffen war der Austausch sehr offen. Anke Sinnigen von wexxeljahre war zu Gast und gab Tipps zu Ernährung, Behandlungsmöglichkeiten und dem Umgang am Arbeitsplatz.
Resilienz in Zeiten von Veränderung – wie wir unsere Mitarbeitenden stärken, gut mit den Veränderungen der Zukunft umzugehen
Dr. Julia Banzhaf-Strathmann, Leiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement,
Allianz Deutschland Verbund
„Ein wichtiger Faktor für Veränderungskompetenz ist, die Resilienz der Belegschaft zu stärken. Eine kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist für uns eine wichtiger Erfolgsfaktor. Ziel ist, dass jeder hierfür wöchentlich eine Stunde investiert und dies über variable Vergütung belohnt wird. Dafür wurde eine Learning Landing Page gebaut.“, so Julia Banzhaf-Strathmann.
Gezielte Lernangebote umfassen:
• Selbstführungstraining
• Schulungen zur Beziehungsfähigkeit
• Umsetzungskompetenzen
• Reflexion der inneren Haltung
• Förderung von Gesundheit
• Führungskräftetrainings